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薪资和福利仍然是市场上激励员工的首要因素。薪资管理人的能力之一是合法和合规地管理工资。


因此,《薪资管理101》线上工作坊使薪资管理人能够高效地处理薪资,并有信心地实现成本效益。课程将通过合规的法则,探讨各种真实案例。HR们可透过此课程,解决在人力资源领域里发生的矛盾事件。


该课程将使学员能够在当前的合法程序实行出完善的薪酬计划

《薪资管理101》线上工作坊
课程目的
  • 了解工资单的组成部分
  • 提高工资单的准确性
  • 遵守薪金制度
  • 减少薪金差异
您为什么要参加?
  1. 了解工资单的组成部分
  2. 计算未完成月工资
  3. 提高工资单的准确性
  4. 实现薪资效率 
资深讲师

沈翠萍 Karen Sim

受HRDF认证的人力资源培训师


-处理大马、新加坡、汶莱及中国的薪金事项

-为Quick pay、Timespay、Easypay、Boss实行人力资源系统

-拥有整体人力资源业务合作伙伴职能

-为制造业、传销业、工程业、全球共享服务业、律师楼处理薪金事项

-获金融领域的行政管理专业学士学位

-毕业于Northern University Malaysia

《薪资管理101》线上工作坊重点
第1课:薪资控制与薪资术语
-什么是工资控制?
-薪金控制的组成部分
-薪资专业术语

第2课:受雇合约(Contract of Service) 与承包合约(Contract for Service)的区别
-就业类型
-受雇合约和承包合约
-员工类别
-谁是体力劳动者

第3课:工资管理
- 法定支付方式
- 改变薪酬模式的权利
- 预支薪金的有效性和限制
 - 扣除有效性和限制
- 工资发放中的主要责任
- 法定付款日期
- 新的最低工资令
- 未完成月份的薪金计算

第4课:工作时间、工作日和加班时间
- 正常工作时间和正常工作日
- 休息时间的资格
- 什么是ORP
- 加班的定义
- 如何计算OT
- 加班时间的限制
- 正常工作日的加班费

第5课:休息日和加班
- 休息日的定义
-每周的休息日
- 休息日工作的工资标准
- 休息日加班工资标准

第6课:PH和OT
- 宪报公布的最短公众假期
- 可替代假期
- 公共假期工作的薪酬标准
- 公共假期加班工资标准

第7课:年假、无薪假与旷工
- 应享年假
- 行使年假的权利
- 年假的兑现
- 奇数情况下的年假计算方法
- 无薪假的适用
- 无薪假的计算
- 旷工的定义
- 对旷工的纪律处分

第8课:病假与住院
- 病假权利
- 医疗证明的有效性
- 全额报销病假的待遇
- 住院假的权利
- 特殊病例----被认为正在住院,但没有住院

第9课:产假和津贴
- 产妇保护
- 产假的资格
- 产假权利
- 允许开始休产假的时间
- 禁闭期间/禁闭后的禁令

第10课:辞职与解雇
- 《1955年法令》规定的最短通知期
- 通知期的计算
- 代通知期的付款
- 最后一次提款的付款日期

第11课:裁员
- 什么是retrenchment 与 redundancy?
- 裁员的前提条件
- 裁员通知期
- 裁员福利的计算
- 裁员福利的支付日期

第12课:兼职员工
- 兼职人员与临时工
- 部分定时器的定义
- 非全时工应享待遇

第13课:EPF的雇主-雇员义务
- 谁有责任缴费?
- 雇主和雇员的缴费率
- 外国人有责任缴费?
- 公积金局的工资定义
- 雇主常犯的错误
- 缴款日期
- 惩罚

第14课:SOCSO和EIS中的雇主-雇员义务
- 谁有责任缴纳SOCSO和EIS?
- 雇主和雇员的缴费率
- 外国人有责任缴费?
- 《社会保险法》下的工资定义
- 缴款日期
- 惩罚

日期 & 时间 & 平台
日期:2021年9月28日 (星期二)

时间:下午1时 - 下午6时

语言:华语

平台:Zoom 

付款详情


支票汇款请注明:

YYC GST Consultants Sdn Bhd

Registration No. 201301043188 (1073010-M)


CIMB 8603-8631-36 

原价:RM 498 

优惠价:RM 238 (1人)   

名额有限,报名从速!                
谁适合参加?

薪资操作员、人力资源管理员、老板

若Claim HRDF 的顾客, 请填写完整IC名字, 无需付款, 我们的专员会联络您!
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