如今经济市场多变,我们无法预知下一次的风暴,我们唯一能掌握的是做好事前准备;能设计出弹性又完善的薪酬结构,又能控制好人力成本成为了现今HR或老板必备与必知的能力。


疫情当前,每个行业都面对严峻的考验。企业的薪金、津贴及福利问题将是其中一项颇具挑战的事项。给得多,企业成本不能负荷;给得少,员工怨声载道,难以应付生活开销。面对这种两难情况,企业就该更人性化与弹性化地处理,让公司在维持稳定运营的前提下,给员工最大的帮助。


疫情对薪酬产生的影响总体表现在四个方面:

• 负面影响逐渐显现

• 不确定性显著增加

• 薪酬侧重短期化

• 受影响时间变长

说到人才聘请,疫情风暴教会了你什么?
请神不易,送神更难,当谈到薪酬配套,谁该得到最高保障?
员工和老板,双方都要。
公司的人力资源部在这段期间需要重新探讨薪酬结构,依照市场现象重新拟定各项福利、奖励、津贴等,为求让老板与员工达到双赢的结果。

YYC将主办《风暴后的薪酬策略》线上研讨会,人力资源专家引导您设定【后疫情时代的薪酬结构】,让您遵循合规性的方式去制定员工当下的薪酬与各种福利。这可以让公司度过难关,也能让员工得到最合乎情理的对待。
《风暴后的薪酬策略》线上研讨会
 薪酬概念
  -薪酬策略简介
  -薪金和工资的分别
  -必知薪金的两大部分与三种类别
您会学到什么?
    薪金定位
     -马斯洛需求层次理论
     -决定薪金的因素
     -薪金标准的合理性
     -薪酬结构
     -薪级表
    利益与合规性
     -福利的类别
     -雇主常犯的错误或误解
   奖励员工
    -奖励的定义和目的
    -当今奖励的趋势
    -如何使用奖励达到预期效果
    社会保险
     -SOCSO的好处
     -工伤保障计划
     -残疾养恤福利
     -外籍员工工伤计划
     -自雇人员社会保障计划

沈翠萍  Karen Sim


受HRDF认证的人力资源培训师


-处理大马、新加坡、汶莱及中国的薪金事项 

-为Quick pay、Timespay、Easypay、Boss实行人力资源系统

-拥有整体人力资源业务合作伙伴职能

-为制造业、传销业、工程业、全球共享服务业、律师楼处理薪金事项

-人力资源软件开发商

-获金融领域的行政管理专业学士学位

-毕业于Northern University Malaysia

资深导师
日期 & 时间 & 平台
日期:2020年10月27日 (星期二)

时间:下午2时 - 下午5时

语言:华语

平台:Zoom 

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原价:RM 498 
优惠价:RM 128

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谁适合参加?

 老板、总经理、总监、人力资源主管与员工

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